Son todos los beneficios no económicos que incentivan al trabajador haciéndolo sentirse cómodo dentro de la organización. Es cierto que la retribución económica incentiva a las personas a quedarse o no en una compañía, pero debemos de reconocer que eso no lo es todo.
Hoy en día hay muchos aspectos que impulsan a los trabajadores a mejorar sus objetivos de trabajo y no necesariamente es buscar una remuneración económica.
Lo primero que debes conocer de los compañeros de tu organización es saber cómo se sienten, que piensan de la empresa y del ambiente de trabajo y sus observaciones que pueden servirte en hacer algunos cambios. Después de que ya sabes esos puntos de vista prepárate para aplicar las observaciones y notaras cambios en el ambiente de trabajo y en la productividad de tu equipo. ¿Conocías este tema dentro de tu empresa?
